معاینات طب صنعتی

مهم ترين معاينات طب صنعتي عبارتند از:

الف - معاينات قبل از استخدام

اعتقاد بر اين است كه نه تنها افراد سالـم بلكـه آنان كه عيـب و نقص بدني دارند و يك يا چند عضو خود را از دست داده اند نيز مي توانند كار انجام دهند و هركس به تناسب استعداد و توانايي خود قادر به انجام كار خاصي می باشد. بنابراين لازم است كه همه متقاضيان كار قبل از استخدام از نظر سنجش سلامتي و توانايي كار و مورد معاينه پزشكي قرار گيرند.

∴ مهم ترين هدف هاي معاينه قبل از استخدام عبارتند از:

1) تعيين استعداد بدني و قابليت فرد براي كار مورد نظر

2) حفظ صنعت و سرمايه و سلامت پرسنل

3) تعيين حدود سلامت متقاضي و محدوديت هایی كه بايد در كار بعدی خود داشته باشد.

4) تشخيص زودرس بيماری ها و درمان آن ها

5) تعيين ضايعات و نواقص قبلی متقاضي و ثبت در پرونده وی تا بعداً به حساب ضايعات ناشي از كار در نظر گرفته نشود.

6) كشف بيماری های قابل سرايت پرسنل و جلوگيري از انتشار آن ها

7) تعيين دفعات و فاصله معاينات بعدی كه از پرسنل بايد به عمل آيد

8) تشكيل پرونده بهداشتی و استفاده از آن در مراجعات بعدي پرسنل

9) آشنا شدن به روحيات و اطلاعات بهداشتی پرسنل برای اجرای موفق اين برنامه، پزشك علاوه بر داشتن اطلاعات کافی پزشکی، بايستی اطلاعاتی نيز در مورد محيط های كار، نحوه انجام كار و هم چنين قدرت جسمانی و روانی مورد لزوم جهت انجام كار داشته باشـد. معاينات پزشكی مورد قبل از استخدام بستگی به نوع كار داشته ولی به طور كلی شامل مراحل زير مي باشد:

1) گرفتن شرح حال از متقاضی

2) معاينه بدنی و انجام آزمايشات پاراكلينيكی و در صورت لزوم مشورت با متخصصان ديگر ضمناً برای ثبت اين اطلاعات از فرم های مخصوص استفاده می شود. در انتهای اين معاينه پزشک می بايست نتيجه معاينات را بدون ذكر بيماری ها و ناراحتی های متقاضی و سوابق خانوادگی او و با تصريح اين نكته كه پرسنل قادر به انجام كار مورد نظر می باشد يا نه و در چه شرايطی بايد به كار بپردازد به اطلاع مسئولين امر برساند.

 

 ب - معاينات دوره ای (متناوب)

منظور انجام معاينات پزشكی در فواصل معين جهت نيل به هدف های زیر می باشد:

1) تشخيص زودرس بيماری ها و عوارض ناشی از كار

2) پيگيری موارد مشكوک تا روشن شدن وضع آنان

3) درمان به موقع و جلوگيری از پيشرفت بيماري افراد

4) توصيه برای تغيير شغل و يا محدود كردن كار افراد بيمار

5) جلوگيری از انتقال و انتشار بيماری های قابل انتقال به ديگران

6) پيشگيری از بروز بيماری های شغلی درافرادی كه كار مشابه دارند

7) مطالعه اثرات زيان آور مواد موجود در محيط كار

8) تعيين اثر محيط بر سلامتی و بيماری پرسنل

9) ارزشيابی روش های پيشگيری و ايمنی

 

  ج - معاينات اختصاصی

در بهداری صنعت نفت مشاغل وي‍‍‍ژه شامل رانندگان، آتش نشانان، حراست، غواصان، پرسنل شاغل در سكوهای دريايی، دريانوردان ، پرسنل پروازی و پرتو كاران می باشد.

نوع آزمايشات بالينی و آزمايشگاهی و هم چنين فاصله زمانی معاينات بر اساس نوع موادی که افراد با آن ها در تماس هستند، متفاوت بر اساس نوع موادی که افراد با آن ها در تماس هستند است.

 

 د- معاينه در موقع تغيير شغل

مانند معاينه قبل از استخدام، شاغل بايد براي تصدی شغل جديد از نظر پزشكی ارزشيابی گردد تا از نظر جسمانی و روانی صلاحيت احراز شغل جديد را داشته باشد. فاصله زمانی انجام اين گونه معاينات به نوع كار - شرایط محیطی  و سن پرسنل بستگی دارد.

 

ه- معاينه در موقع برگشت بكار

هر گاه شاغل بعلت انتقال، ماموريت، مرخصي طولاني، مدت مديدي از محيط كار بدور باشد، يا بعلت سانحه و يا بيماری مدتی خارج از محيط كار باشد، در هر دو صورت لازم است كه قبل از اشتغال مجدد بكار، بار ديگر مورد معاينه قرار گيرد، زيرا در صورت اول ممكن است در مدت غيبت طولانی، در قواي شاغل و يا در شرايط كار تغييری ایجاد شده باشد و در صورت دوم ممكن است عارضه و بيماری به قدری قوای او را تحليل برده باشد و يا نقص عضوی به جای مانده باشد كه ديگر قادر به ادامه كار گذشته نباشد.

 

و- معاينه پزشكي در مقابل درخواست

اين گونه معاينات معمولاً با درخواست كارفرما جهت انجام ارزشيابی مجدد افراد خاص يا افراد شاغل در واحد يا بخش خاصی انجام مي گيرد. مثلاً براي بررسی دليل غيبت های افراد در قسمت خاصی از محل كار.